Pedoman Penilaian Interview HRD

Ada beberapa Aspek yang menilai HRP dalam interview, seberapa baguskah Anda dalam proses interview?

• Aspek Penampilan --- >Berpakaian sesuai dengan situasi yang dihadapi ( Percaya diri, tenang, tampak wajar, sopan dan tegas )
• Aspek Pengalaman Kerja ---> Pindah pekerjaan karena meningkatkan karier / jabatan, stabil dan ada peningkatan jabatan dalam bekerja.
• Aspek Pengetahuan / Keterampilan ---> HRD menilai seberapa banyakkah pengetahuan Anda dan keterampilan Anda dalam bekerja.
• Aspek Motivasi ---> Melihat Motivasi yang Anda Punya dalam bekerja.
• Aspek Stabilitas Emosi ---> Mengatur Emosi dan Tingkah laku Anda dalam dunia pekerjaan, banyak contoh sifat pekerja yang kurang mendukung untuk bekerja.
• Aspek Kontak Sosial ---> Seberapa Besar Antusias Anda dalam bergaul di Dunia pekerjaan yang Anda geluti.
• Aspek Pengambilan Keputusan ---> artinya Anda di tuntut tegas dan cermat untuk mengambil keputusan apabila menemukan masalah yang pelik sekalipun.

Dari Aspek di Atas lah Pihak GRD menilai Anda Dalam Interview