Pedoman Penilaian Interview HRD
Ada beberapa Aspek yang menilai HRP dalam interview, seberapa baguskah Anda dalam proses interview?
- Aspek Penampilan --- >Berpakaian sesuai dengan situasi yang dihadapi ( Percaya diri, tenang, tampak wajar, sopan dan tegas )
- Aspek Pengalaman Kerja ---> Pindah pekerjaan karena meningkatkan karier / jabatan, stabil dan ada peningkatan jabatan dalam bekerja.
- Aspek Pengetahuan / Keterampilan ---> HRD menilai seberapa banyakkah pengetahuan Anda dan keterampilan Anda dalam bekerja.
- Aspek Motivasi ---> Melihat Motivasi yang Anda Punya dalam bekerja.
- Aspek Stabilitas Emosi ---> Mengatur Emosi dan Tingkah laku Anda dalam dunia pekerjaan, banyak contoh sifat pekerja yang kurang mendukung untuk bekerja.
- Aspek Kontak Sosial ---> Seberapa Besar Antusias Anda dalam bergaul di Dunia pekerjaan yang Anda geluti.
- Aspek Pengambilan Keputusan ---> artinya Anda di tuntut tegas dan cermat untuk mengambil keputusan apabila menemukan masalah yang pelik sekalipun.
0 komentar:
Posting Komentar