Psikotest Kerja

Hi semua,

Kita semua pasti rata-rata udah pernah ngalamin yang namanya psikotes waktu kita lagi nyari kerjaan baru. Tapi walaupun mungkin diantara kita sering menjalaninya, tidak sedikit di antara kita yg ga tau maksudnya buat apa (termasuk Saia nih...hehehe..) karena saia bukan org psikologi, jd ga tau cara baca psikotes, karena emang sih namanya psikotes ga ada yg benar ato salah karena kaitannya sama karakter kita sendiri...

Untuk kali ini kayaknya kita fokus aja ke tes menggambar obyek kali ya...
Ada salah satu jenis psikotes, yg sampe sekarang Saia bingung gimana cara membacanya, yaitu tes menggambar obyek. Biasanya nih (klo kurang komplit tolong dilengkapi / comment) kita disuruh menggambar :

Manusia dengan utuh
Trus kita disuruh nyebutin aktifitasnya apa, namanya siapa, jenis kelaminnya, umur berapa, kelebihan&kekurangan dia

Rumah
Plus kita disuruh ngegambar orang juga di sekitar rumah itu, mo dalam atau di luar rumah terserah

Pohon
Menggambar pohon berkambium, dengan perkecualian2 tertentu

Menciptakan Gambar Baru dari bentuk2 dasar yang ada dalam delapan kotak
Ada yang dari bentuk dasar titik, garis lengkung, dsb, trus disuruh ngelist yg bikinnya paling mudah smp paling susah, yang paling disukai sama yg tidak.

Mungkin ada yang pernah tes menggambar obyek2 selain itu bisa ditambahin juga.
Gimana ya cara ngeliat karakter kita dengan melihat gambar2 itu?
hmm.. biasanya dengan cara melihat bentuk objek yang kita gambar, latar belakang dan maksud gambar itu, apa menggambarkan kebaikan, keegoisan dan emosional.

selain tes menggambar, Selanjutnya Hal yang paling utama untuk melihat seberapa besar kemampuan kita untuk menelaah suatu pekerjaan dan kecepatan dalam bekerja, biasanya ada tes untuk menghitung, ini lah yang utama supaya hasil IQ nya lumayan bagus (hehe, Kalo ga salah). dan untuk objek (sama kaitannya dengan gambar) seprti gambar kubus yang setiap sisinya di beri warna dan letak yang berbeda, dimana kita disuruh mengimajinasikan seandainya objek itu diputer ke segala arah.

Cayoo deh yang mau interview.
Tenang dan Relexs Aja..

Read more...

Public Speaking (Berbicara di Depan Orang Banyak)

Public Speaking itu adalah berbicara di depan orang banyak. Gak semua orang bisa berbicara di depan orang banyak, Knapa? karena ketakutan berbicara yang disebabkan mental yang kurang siap.
Apa Tujuan dari Public Speaking? agar pendengar atau Audience memiliki ide yang sama dengan pembicara. Artinya pembicara harus memiliki kesamaan dengan pendengar, sehingga yang disampaikan dapat di serap dengan baik oleh pendengar.

Persoalan apa yang dimiliki oleh pembicara?

• Tipe penakut dan pemalu
• Kurangnya motivasi
• Belum terbiasa
• Kurang sehat
• menyia-nyiakan Bakat

Tips Untuk berbicara didepan Orang Banyak.

1. Majulah ke depan panggung / ruangan dengan mantap.
2. Tataplah Audience / pendengar Anda.
3. Berdiri dengan tegak.
4. Buatlah pembuka Pembicaraan Anda yang dapat menarik perhatian Audience / pendengar.
5. Pelajarilah pemenggalan kata dan perubahan suara yang ingin Anda gunakan.
6. Hindari kata "eee" secara berulang-ulang atau hilangkan sama sekali kata itu.
7. Berpakaianlah dengan sesuai keadaan.
8. Kuasai ruangan
9. Kenali Audience Anda.
10. Kuasai Materi Yang akan Anda sampaikan
11. Rilexs
12. Visualisasikan sesi Bicara.
13. Ketahuilah bahwa Audience ingin Anda Sukses
14. Jangan Meminta Maaf.
15. Kosentrasi pada pesa, Bukan pada media.
16. Ubahlah ketegangan menjadi energi positif.
17. Datang Lebih Awal.

Tentu Ga menjadi Heran Kalau Anda sukses dalam menyampaikan materi Bila menguasai Ke 17 Point diatas. Selamat Mencoba dan Sukses Untuk Kita semua.

Read more...

Pedoman Penilaian Interview HRD

Ada beberapa Aspek yang menilai HRP dalam interview, seberapa baguskah Anda dalam proses interview?

• Aspek Penampilan --- >Berpakaian sesuai dengan situasi yang dihadapi ( Percaya diri, tenang, tampak wajar, sopan dan tegas )
• Aspek Pengalaman Kerja ---> Pindah pekerjaan karena meningkatkan karier / jabatan, stabil dan ada peningkatan jabatan dalam bekerja.
• Aspek Pengetahuan / Keterampilan ---> HRD menilai seberapa banyakkah pengetahuan Anda dan keterampilan Anda dalam bekerja.
• Aspek Motivasi ---> Melihat Motivasi yang Anda Punya dalam bekerja.
• Aspek Stabilitas Emosi ---> Mengatur Emosi dan Tingkah laku Anda dalam dunia pekerjaan, banyak contoh sifat pekerja yang kurang mendukung untuk bekerja.
• Aspek Kontak Sosial ---> Seberapa Besar Antusias Anda dalam bergaul di Dunia pekerjaan yang Anda geluti.
• Aspek Pengambilan Keputusan ---> artinya Anda di tuntut tegas dan cermat untuk mengambil keputusan apabila menemukan masalah yang pelik sekalipun.

Dari Aspek di Atas lah Pihak GRD menilai Anda Dalam Interview

Read more...

Trik Interview / Wawancara

Nah, Berikut nih Trik yang perlu diperhatikan Selama Proses Interview supaya Interview nya sukses Harus Melihat beberapa point di bawah ini:
yang perlu di perhatikan,

• Penampilan ---> Nah, penampilah Kita nih Harus Bener2 Keren Dan sebagus mungkin, supaya pihak Pewawancara / HRD mempunyai anggapan Anda adalah seorang pekerja yang Rapi dan berjiwa pekerja :)
• Bahasa Tubuh / Gerakan Tubuh ---> HRD tuh suka orang yang Apabila berbicara maka tubuhnya juga ikut menggambarkan apa yang di bicarakan itu, tapi inget, jangan berlebihan untuk mengaplikasikan bahasa tubuh kita. bisa-bisa bukan terkesima ke Kita, Justru Pihak HRD beranggapan kita orang gila. :)
• Suara / Vokal ---> Nah, ini juga gak kalah pentingnya, suara itu menggambarkan setegas, sejelas apa kita berbicara, jadi cobalah berbicara dengan Lembut tapi Tegas dan tidak bertele-tele. :)
• Intonasi ---> Bila kita berbicara, intonasi / kejelasan kita bicara itu harus di perhatikan, jangan sampai pihak HRD salah pengertian disaat kita bicara sebab suara yang kita keluarkan kurang begitu jelas. :)
• Ekpresi Wajah ---> menggambarkan Tindakan dan sifat kita, nah, mulailah pasang wajah anda Semanis mungkin supaya HRD pun merasa Senang Melihat Anda.

Nah, dari Ke 5 Item di Atas udah Anda Aplikasikan, dijamin deh Anda Sukses Dalam Wawancara.. Saya Doakan.!

Read more...

Masalah Dan Spesifikasi Interview

Berdasarkan beberapa temuan dilapangan yang menyebutkan, beberapa gambaran pekerja di Indonesia:

1. Banyaknya calon pekerja yang belum mengetahui gambaran dunia kerja yang sesungguhnya
2. Banyaknya calon pekerja yang belum memiliki bekal yang cukup guna memasuki gerbang industri.
3. banyaknya calon pekerja yang gagal memasuki proses interview

Wawancara / interview adalah sebuah proses seleksi pertukaran informasi dua arah melalui komunikasi yang dirancang untuk membantu pewawancara menilai seseorang pelamar dan seorang pelamar melalui perusahaan, adapun pewawancara mencocokkan informasi yang diperoleh tentang pelamar adalah:

• Form Aplikasi
• Daftar Riwayat Hidup
• Hasil Psikotest
• Seminar dan Pendidikan Non Formal
• Serta Pengalaman

dengan informasi yang diperoleh dari observasi selama proses wawancara berlangsung.

Read more...